《開拓20年》系列報道（七）

今年，海陵建廠20周年。在發展的時間長河中，海陵人薪火傳承，開拓進取，他們磨出了海陵的光芒，這光芒如此耀眼，包裹著“追求卓越、敢于擔當、開拓創新、終身成長”的海陵價值主張�！堕_拓20年》專題，書寫入職1年、2年乃至20年的海陵人故事，記錄下真實、從未停止的開拓印記。

01  選擇

2014年4月15日清晨，一縷陽光照射進海陵研究所，溫柔地灑在員工照片墻上�！罢掌瑝ι系男δ�，讓人覺得充滿希望，正如藥于患者，是一種希望�！比肼毜谝惶斓哪�冬萍看著照片墻，面帶微笑，在心里輕輕地說道。

02  追求卓越

初入海陵，莫冬萍成為了一名合成研究員。 2015年底，研究所發布了科技申報崗位內部招聘的消息，莫冬萍抓住了這個機會轉崗至科技申報專員。提及當時的選擇，莫冬萍說道：“加上第一份工作，我連著做了5年合成，對實驗室以外的工作很好奇，想尋求個人成長的突破�！�

“有強烈的追求工作成功的愿望，不斷設定挑戰性的目標并努力實現�！边@是海陵價值主張中“追求卓越”的定義。莫冬萍將其牢記心頭，落到實處，而這也成為引領她在海陵勇往直前的精神力量。

轉崗后2個月，2016年初，莫冬萍就迎來了第一個正式挑戰——江蘇省戰略性新興產業發展專項。這是她接觸的第一個千萬級項目�？上У氖�，由于多重原因，這個項目在當年并沒有入選。但是莫冬萍并不氣餒，錨定這個項目為目標，積極主動復盤，提升自身業務能力和緊跟申報信息兩手抓。2018年，守得云開見月明，第三次申報終獲成功。三次申報，不是簡單的重復，而是伴隨著莫冬萍的成長，也見證著海陵的不斷成長。2016~2018年，莫冬萍將此項目的申報書改了十來稿，每一次都更流暢更成熟更自信；項目期間，海陵也斬獲了南京市質量獎、江蘇省質量管理優秀獎等榮譽，并進入中國化藥制藥工業企業百強榜。

“個人努力固然必不可少，但是公司的支持也至關重要。在海陵做科技申報很幸運，我得到了大家的很多支持和幫助�！蹦�冬萍說道。她所說的支持來自研究所、財務供應部、項目部、制造部、設備工程部、人力資源部等各個部門，也來自各層領導的協作配合。在申報江蘇省科技成果轉化專項過程中，莫冬萍不僅在申報材料的組織和財務規劃方面有了顯著成長，更是在團隊協作中收獲了許多感動。中期現場監督審查前一晚，整個財務部都在加班補充資料，研究所也出動了項目組來到答辯現場，夜幕降臨下本該靜謐的行政樓燈火通明�？嘈娜�，天不負，項目最終取得了可喜的結果，左奧也在今年取得了注冊批件，成為揚子江第一個獲批的1類創新藥。

科技申報崗位特別能夠把握到企業的發展脈搏，走過6年在海陵的科技申報之路，莫冬萍真真切切地感受到了什么是“我與海陵共成長”�？陀^上，項目獲批依托于公司的發展、新項目的開展和技術的提升等“硬核力量”。主觀上，科技申報人員需要快速找出公司的”申報點“；對公司情況了然于胸；對政府政策不斷跟進。

在主觀方面，莫冬萍一直都秉承“追求卓越”的海陵價值主張，積極主動不斷迎接挑戰、勇往直前。最先鉚足勁攻克的難關是：撰寫申報書�！摆w部長非常耐心地教我流程和注意事項，但申報書主要還是在于自己摸索。我寫不出來要加班，趙俊部長下班后就坐在我旁邊看我寫�！蹦�冬萍說道。盡管如此，初期的結果還是不盡如人意，常常得到評審專家“語句太平淡了，看不到項目的亮點“的評價。痛定思痛，莫冬萍梳理出了三點原因：申報書想得少、寫得少、技巧弱。1年內，莫冬萍把歷年保存的科技申報檔案，全部找出一一翻看。借此她深入了解了公司的發展歷程，也借鑒到了前輩們寫作的技巧�，F在寫申報書前，莫冬萍會先收集項目涉及領域的最新動態和政府對該領域的支持政策，和技術人員交流時，也更注意創新點的挖掘。

當然，科技申報不僅僅要修煉撰寫申報書這項基本功，更需要“走出去，引進來”。揚子江集團，給了子公司科技申報人員可以互相交流的大平臺。2020年疫情期間，莫冬萍牽頭組織了一場全集團科技申報人員的交流會。交流會上，集團同事說的一句話讓她記憶猶新：“做科技申報，要上得了廳堂，下得了廚房�！睆娜ツ觊_始，莫冬萍在領導的鼓勵下，不僅有意識增加了外出學習的頻率，和集團同行間交流的次數也越來越多，現在基本上同類型的項目都會溝通�！靶畔⒃醋兌嗔�，犯錯減少了�！澳�冬萍笑著說。

03  展望未來

經過5年的追求卓越，莫冬萍已經從一個轉崗的科技申報小白，蛻變成可以獨當一面的科技申報能手。莫冬萍個人在2020年港外科技申報人員綜合排名中拔得了頭籌，2016年至今，在公司各部門的通力合作下，莫冬萍牽頭完成各類項目的申報或驗收110余項，新獲批近60項，交出了一份亮眼的成績單。

就在上個月，科技申報團隊有了新成員的加入。展望未來，莫冬萍滿懷期待，希望可以帶領團隊繼續追求卓越，申報更多不同類型的項目，與海陵各部門通力協作，勇往直前，共創佳績！